Коллеги, соц. опрос!!!

20% от прибыли. (Сколько работал, столько и заработал) и 40% от сверхприбыли(свыше млн) чтобы было стремление идти дальше.

нужно учитывать и то, какой общий доход у бизнеса, где он находится, как было вычислено, что именно этот сотрудник принес такой доход + важна конкретная ситуация, то есть что он конкретно сделал (какую работу выполнил), и т.д...
В связи с тем, что доп.данных не предоставляется, все вышеперечисленные суммы "высосаны с пальца" Господа!

Зависит от обстоятельств? Лично ли этот сотрудник приносит бизнесу 1 млн? Или он, к примеру, занимает руководящую должность, и под его чутким руководством, сотрудники приносят 1млн?
Хотя, в любом случае, поставил бы этого сотрудника управляющим. Т.к., если он способен приносить такую прибыль, то, может, и остальных подтянуть

На месте предпринимателя я платил бы три средних з/п его города/страны.

Тем кто пишет 200 или 300 тысяч, а вы учитываете, что другие сотрудники могут в минус уйти, что может это вообще единственный сотрудник кто такую прибыль приносит, а расширятся то надо, или тупо все деньги ему отдавать?))

200.000 т.р.

зависит от сферы деятельности, 50-200. Даже для анализа сферического коня в вакууме нужна большая конкретика.

А по-моему сфера деятельности как раз важна. Если у вас новая волна, то пока вы будете снимать сливки, а через время, когда продажи пойдут на снижение, ваш талантливый сотрудник уже будет не так рад сумме, которую получит ибо ранее платили больше. В итоге просто потухнет.Ну и так по каждой ситуации=))

13 % не официально

2 % официально

куда подьехать на собеседование за 200 000? ))))

Я бы тоже 200

50% поделенные на всех сотрудников, в зависимости от принятого участия, но можно и все 100))

30%

Сотруднику, одному, из 100% прибыли?
50на50.

тыщ 300, для хороших людей ничего не жалко)

70к(:

300

20% от брутто прибыли

эм....ну смотря какой бизнес, чего за фигня, может и убытки большие

150т.р. +10 %

Вопрос не корректный. Тем не менее отвечу - от 20% до 80%.

можно я буду у вас работать?

Его нужно брать в совладельцы, иначе уйдет и будет приносить прибыль другим.
Процент же совладения зависит от общей величины предприятия

"по итогом создам отдельный разъясняющий пост!" - пост в студию....

Реально 10 процентов.

100 кусков.

20% + 35% если сверх плана, но через год пересмотр плана (лично мое мнение)

не посчитайте меня жадным,но 100.000-150.000

но это будучи владельцем бизнеса)) А если общее дело то конечно 50/50

Зависит от общего количества сотрудников и от того, сколько прибыли приносят остальные. В любом случае за сотню бы он у меня не перебрался. Потому что фарт - он и есть фарт. И если завтра дела пойдут не радужно, этот гениальный сотрудник не очень то будет и рад тому, что придется затянуть пояс и сбежит при первом удобном случае.

Тысяч 600 платил бы, без него ведь и копейки не получил бы

500, не меньше

2% официально 8% неофициально

Сколько ни плати все равно будет мало. Если такой доход в самом деле зависит исключительно от сотрудника, то он все равно не будет работать ни за какие деньги, а просто уйдет и будет делать что-то свое.
А если есть уже имидж фирмы, развернутая рекламная кампания - то зарплата должна быть на уровне зарплаты сотрудников, плюс 3-5 процентов от суммы превышения продаж этого сотрудника над средними продажами по фирме (или по аналогичным фирмам, если это руководитель).
Думается, что это будет 100-150 тысяч рублей.

знакомый ответил
-мне в таком случае платили около 100-150 тыс

C 1 июня 2011 г. ст. 1 Федерального закона от 01.06.2011 N 106-ФЗ установлена сумма в 4611 рублей (МРОТ), )))) Вот именно 4611 рублей и платил, а если серьезно то платил бы по минимуму в зависимости от ситуации...